Die sich radikal wandelnden Arbeitswelten werden die Mitarbeiter fordern, sich dem lebenslangen Lernen intensiv zu stellen.
Neben den klassischen Formen der Erwachsenenbildung, wie Seminare, Schulungen, Unterweisungen, etc., werden hier neue Formen die bisherige Bildungspalette abrunden müssen.
Im Rahmen eines unternehmensweiten Wissensmanagements zur Sicherung und Entwicklung der individuellen Erfahrungen und Informationen zu Prozessen und Abläufen, wird es notwendig sein, daraus unternehmensinterne, ständig verfügbare Lerninhalte zu generieren.
Neben diesen unternehmensspezifischen Informationen, muss es gelingen, Themen zur Entwicklung der eigenen Organisationsstrukturen anzubieten.
Hier bieten wir Schulungen, praktische Coachings, operative Unterweisungen, bis hin zum Interimsmanagement während der gesamten Implementierungsphase an.
The radically changing working environments will challenge employees to face lifelong learning intensively.
In addition to the classical forms of adult education, such as seminars, training, instruction, etc., new forms will have to round off the previous range of education.
Within the framework of a company-wide knowledge management to secure and develop individual experiences and information on processes and procedures, it will be necessary to generate internal, constantly available learning content.
In addition to this company-specific information, it must be possible to offer topics for the development of one's own organizational structures.
Here we offer training, practical coaching, operational instruction, up to interim management during the entire implementation phase.
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